方式一：讓老板措手不及 一位公司老總氣憤不已地對記者說，一個進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職，于是在機(jī)場打電話給老板：“我要辭職了！”氣得老總當(dāng)場發(fā)暈！這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想要長遠(yuǎn)立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

    方式二：對資料暗做手腳 離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管表示，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。

    方式三：對領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言 對上級已經(jīng)忍耐了一段時間的席先生走進(jìn)上司辦公室，第一次在上級面前大聲說：“我來這兒是告訴你，老子不干了！這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己——同行的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。