2011年眼看已經(jīng)過去一大半了，白領(lǐng)們已經(jīng)鼓起勁頭為了年底的績效沖刺。每一年“更上一層樓”的沖擊總讓人感覺很累。根據(jù)前程無憂《白領(lǐng)病假成本調(diào)查報告》結(jié)果顯示，高達74%的職場人在生病期間還“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”。身在職場的白領(lǐng)們千萬不要“過勞”，身體是自己的，千金換不來——白領(lǐng)，“傷不起”�。�

　　前程無憂特約勞動法專家苗其巍與大家一起關(guān)心平日里容易被我們忽視的工傷和病假問題，和大家一起用勞動法“防身健體”。

白領(lǐng)“傷不起”——這些工傷你了解嗎？

　　所謂工傷，是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　這里所指的“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”被奉為“三工”原則。所有的事故傷害是否屬于工傷，都可以從這個原則去判斷。

　　“工作時間”，是指規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動的時間。

　　“工作場所”，是指用人單位能夠?qū)�從事日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。

　　“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。

　　Q1：在家加班時受傷，算工傷嗎？

　　如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為，受傷時確實在工作，當然可以算成工傷。在家加班的那個時刻，家庭這個范圍就是工作場所，如果不給予保護，有違于工傷保障的目的。當然，如果受傷原因與工作無關(guān)，比如洗澡的時候摔倒了，則不能認定為工傷。

　　Q2：去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？

　　去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形�！豆�傷保險條例》特意將“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形定為工傷。

　　Q3：工作時間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎？

　　當然算工傷。不過申請認定工傷也有個效率問題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費用和級別補助。如果滑倒受傷比較嚴重的，建議去申請工傷認定；如果受傷不嚴重，沒有什么費用支出，鑒定不出工傷級別，申請的意義不大，白白浪費時間精力。至于被A4紙劃傷，可以要求單位給個創(chuàng)可貼，申請工傷就劃不來了。

　　Q4：公司組織團隊活動時不慎受傷，算工傷嗎？

　　這個問題很復(fù)雜。單位的活動有很多種，如體育運動、會議展覽、拓展訓(xùn)練、福利旅游等。通常來說，單位組織的活動應(yīng)該屬于工傷。但是考慮到員工福利旅游是對于員工有益的事，而且爬山涉水比較容易有傷害，如果將此納入工傷，造成單位不愿意組織福利旅游，這是誰都不愿意看到的后果。所以在認定工傷時，純粹的福利旅游中受到的傷害，不認定為工傷。在實踐中，還出現(xiàn)了很多變種，比如為了鼓勵團隊凝聚，有些公司提供經(jīng)費，讓員工自己出去玩，這樣如何認定是否屬于單位組織，還需要個案分析。

　　Q5：中午在公司食堂吃飯不幸噎著了，算工傷嗎？

　　因為噎著和嗆著申請工傷的還真沒有見到過。有些人會說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著，不是事故傷害，而是一種人體機能突然喪失作用導(dǎo)致的后果，不能算作工傷。

　　Q6：頸椎病、鼠標手能否有望歸入工傷？

　　職業(yè)病是《工傷保險條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業(yè)病是工作環(huán)境緩慢形成的。從現(xiàn)在的職業(yè)病目錄來看，大多是因工作導(dǎo)致的嚴重傷害。頸椎病和鼠標手是由于不良的習(xí)慣和缺乏運動造成的，不屬于工傷的范疇。

白領(lǐng)“病不起”——關(guān)于帶薪病假和考勤

　　Q1：員工在試用期內(nèi)可以享受帶薪病假嗎？

　　帶薪病假不是法律概念，從通常意義上理解，帶薪病假是指在病假期間員工不需要按照國家的規(guī)定扣除部分工資，而是可以獲得全薪。這是高于法律要求的公司福利，所以試用期內(nèi)是否可以享受帶薪病假，是由公司決定的。
　　如果理解為法定的病假待遇，那員工在試用期內(nèi)可以請病假。

　　Q2：公司章程規(guī)定，請帶薪病假和事假將會影響到年終績效考核以及合同續(xù)簽，這種條例合法嗎？

　　公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形（其實就是考察出勤率）作為年度考核的指標。至于合同續(xù)簽，完全是看公司和員工兩方面的自由意志，公司將出勤率考慮進去，完全是可以的。（完）

     本篇文章勞動法咨詢智慧提供：前程無憂特約勞動法專家苗其巍