核心提示：?jiǎn)挝惶岢龅脑囉闷谔�長(zhǎng)，試用6個(gè)月。單位的做法已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

劉先生最近找了一份新工作，他對(duì)這份工作還算滿(mǎn)意，但就是單位提出的試用期太長(zhǎng)，說(shuō)是要試用6個(gè)月。劉先生質(zhì)疑，單位的做法已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

法官解答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短做出了明確的規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

在此提醒劉先生注意，如果試用期是6個(gè)月，試用期后劉先生如被錄用，則單位與其應(yīng)簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，單位的做法就違背了法律規(guī)定。劉先生可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。