大同人才網(wǎng)銷售招聘信息
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:任職要求:1、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)部日常工作管理,檢查和監(jiān)督。與銷售部各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員對接工作;2、有酒店管理或售樓處管理工作經(jīng)驗。...
- 工作地點(diǎn):大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:工作地址:龐大汽車園區(qū)。客戶回訪。...
- 工作地點(diǎn):大同-云岡區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:工作地址:龐大汽車園區(qū)。五險一金,工齡工資,法定三倍。...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:具體要求:小央美兒童美術(shù)教育來大同了,現(xiàn)在誠聘課程顧問加入我們大家庭。招聘職位銷售/市場招生崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)客戶名單的收集,意向客戶的到訪體驗;完成校區(qū)分配的銷售業(yè)績;2.主動與客戶進(jìn)行電話或面談溝通,完成每月銷售目標(biāo);3.有效客戶的信息...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:吃苦耐勞,有上進(jìn)心...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1、負(fù)責(zé)公司旗下各品牌軟裝設(shè)計搭配;2、協(xié)助公司門店陳列標(biāo)準(zhǔn)及配飾標(biāo)準(zhǔn)的制定;3、對家具及軟裝陳列有一定認(rèn)知,對藝術(shù)風(fēng)格和色彩有專業(yè)的見解;4、根據(jù)項目制作整套陳列及配飾方案;5、有布藝、窗簾、燈具等各類家居軟裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。...
- 工作地點(diǎn):大同-新榮區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:任職要求:1.要求普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,語速適中;2.良好的服務(wù)意識,積極主動;3.良好的語言表達(dá)能力和理解能力,善于傾聽,應(yīng)變能力強(qiáng);4.具有一定的計算機(jī)辦公應(yīng)用能力;5.能吃苦耐勞,有挑戰(zhàn)高薪的訴求,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和積極的工作態(tài)度;6....
- 工作地點(diǎn):大同-云州區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:銷售顧問;崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)汽車展廳的車輛銷售工作;2、負(fù)責(zé)開發(fā)潛在客戶3、負(fù)責(zé)向到店的客戶提供車輛咨詢、車輛信息介紹等服務(wù);4、負(fù)責(zé)對購車客戶進(jìn)行車輛購買手續(xù)的辦理、上牌、貸款等服務(wù)性工作;崗位要求:1.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快...
- 工作地點(diǎn):大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展,尋找經(jīng)銷商...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:主要維護(hù)客戶,做好市場調(diào)研。聯(lián)系方式:************---******6...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計銷售往來賬目;招投標(biāo)工作;2、負(fù)責(zé)處理客戶履約過程中的各種問題;3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);任職要求:1、善于溝通,執(zhí)行能力強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);2、會電腦操作,能熟練的運(yùn)用常用辦公軟件;數(shù)理統(tǒng)計能力...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:**福利待遇**1、穩(wěn)定3個月,之后綜合薪資8000(含績效任務(wù)考核),上不封頂;能力優(yōu)秀,也可面議;2、多種補(bǔ)助+月獎+季獎;3、雙休、法休、五險、節(jié)日福利、旅游團(tuán)建等各種福利;4、國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè),受市場波動影響小,循環(huán)經(jīng)濟(jì)近30年,免除您...
- 工作地點(diǎn):大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1.目標(biāo)管理與業(yè)績達(dá)成:根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況,制定并分解銷售目標(biāo)(新車、二手車、金融保險、精品附件等)。制定有效的銷售策略和行動計劃,監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI),帶領(lǐng)團(tuán)隊全力沖刺并確保銷售目標(biāo)的達(dá)成或超額完成。定期分析銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢及...
- 工作地點(diǎn):大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:主要職責(zé):1.客戶接待與咨詢:熱情接待到店客戶,了解客戶需求,提供專業(yè)的購車建議和車型介紹。2.車輛展示與試駕:向客戶展示車輛的功能和特點(diǎn),安排試駕,解答客戶疑問。3.銷售談判與成交:與客戶進(jìn)行價格談判,達(dá)成銷售協(xié)議,完成購車手續(xù)。4.客戶...
- 工作地點(diǎn):大同-開發(fā)區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):3人
- 職位描述:主要職責(zé):1.客戶接待與咨詢:熱情接待到店客戶,了解客戶需求,提供專業(yè)的購車建議和車型介紹。2.車輛展示與試駕:向客戶展示車輛的功能和特點(diǎn),安排試駕,解答客戶疑問。3.銷售談判與成交:與客戶進(jìn)行價格談判,達(dá)成銷售協(xié)議,完成購車手續(xù)。4.客戶...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:職位亮點(diǎn)員工旅游帶薪年假五險一金績效獎金每年多次調(diào)薪定期團(tuán)建大牛帶隊股票期權(quán)職位信息技能要求:大客戶銷售,市場拓展,區(qū)域銷售崗位職責(zé):任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:直播...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):6人
- 職位描述:【職位要求】1.有銷售、客戶服務(wù)或相關(guān)培訓(xùn)學(xué)校工作經(jīng)驗者優(yōu)先(無經(jīng)驗者有免費(fèi)帶薪培訓(xùn));2.普通話標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的溝通能力及團(tuán)隊合作精神;3.會簡單的電腦操作,積極主動,有強(qiáng)烈的掙錢欲望!4.薪資5000+提成,月綜合工資1萬以上...
- 工作地點(diǎn):大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:崗位職責(zé):1、每日負(fù)責(zé)更新公司房源的錄入與跟進(jìn)2、負(fù)責(zé)日?蛻舻慕哟、咨詢、陪同看房工作,為客戶提供專業(yè)的服務(wù);3、維護(hù)客戶關(guān)系,促成交易,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系任職要求:1、善于溝通,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,熱愛銷售工作。2、具有較強(qiáng)...

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