試用期與見習期

   有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習期有何不同，有的在實習期間與單位發(fā)生問題，常常是因為不理解這兩個概念的含義。

    所謂“試用期”，根據(jù)１９９５年原勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過６個月的考察期。

    所謂“實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。

    關于“見習期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。實際上從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。

    先簽合同后試用

    有的畢業(yè)生和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內(nèi)。

    《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

    簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權益。相當一部分企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”這兩個目的。