大同人才網人事主管招聘信息
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- 工作地點:大同-云州區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1.負責研學團隊的建設;2.負責日常研學活動的接待及活動舉行,制定研學流程與制度;3.培訓與考核研學導師的專業(yè)技能;4.熟悉國家對研學的政策支持內容,開發(fā)創(chuàng)新研學課程內容;5.具有一定的活動策劃能力,熟悉宣傳軟件,可自行進行宣傳推...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1、負責商管司日常招聘需求的收集,根據需求制定招聘計劃;2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調;3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;4、負責具體培訓項目的組織與實施,并對培訓效果進行跟蹤評估;5、負責員工...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:招聘、面試、入離職辦理,考勤統(tǒng)計、做員工工資,...
- 工作地點:朔州-懷仁縣|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:招聘崗位:樓層經理職位描述及工作職責:大專以上學歷,有責任心,有良好的管理溝通能力,有兩年以上商業(yè)綜合體商場招商、營運管理工作經驗者優(yōu)先。年齡:23歲-35歲性別:男女不限薪資待遇優(yōu)厚:工資+餐補+工齡獎+節(jié)假福利+社保+年終獎,具體工資面...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:一、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;二、協(xié)助總經理將公司內部管理制度化、規(guī)范化;三、協(xié)助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;四、協(xié)助總經理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;五、協(xié)助總經理開...
- 工作地點:大同-開發(fā)區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:有工作經驗者優(yōu)先...
- 工作地點:大同-不限|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:有管理能力,懂電腦辦公系統(tǒng)。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:負責酒店會議、協(xié)議、客房的營銷工作。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:1人
- 職位描述:協(xié)助房務經理合理排房,巡查各房間設施設備。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:3人
- 職位描述:做事沉穩(wěn)踏實,為人處事原則性較強。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:崗位職責: 1、負責本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作,匯總每月所轄人員的工作業(yè)績,評估其工作能力,作為年終評定的依據;編制本部門系統(tǒng)文件,進行體系建設,確保體系在健全的體系下運營;2、組織小區(qū)開拓工作并根據進展情況進行應變調...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1、負責公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理2、制定年度招聘計劃,實施招聘并合理配置。自行獵取各種人才。3、建立公司培訓管理體系,組織實施各類學習發(fā)展活動,提升全員的整體專業(yè)技能4、完...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:1、負責弱電智能化項目的需求分析調研、項目現場勘察、配合客戶經理完成與用戶的技術交流和產品方案介紹;并根據客戶需求定制相應產品組合技術方案及配置確認;2、負責撰寫客戶交流后的需求分析書,聯(lián)系相關廠商,根據技術特點和客戶需求提供合理先進的設計...
- 工作地點:大同-云崗區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:招聘酒店店長,工作地點在河北霸州市雄安新區(qū)。負責店內運營管理工作...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:2人
- 職位描述:工程技術人員應屆生優(yōu)先,專業(yè)對口。...

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